曾銘宗公布上市上櫃公司福利排序，促進企業良性競爭。
陳怡樺 2016-11-15 16:05
過去一年多以來，經濟不景氣導致企業的獲利能力下降，但和過去相比，基本上多數公司仍有賺到錢。根據證交所統計，2012年時，全年上市櫃公司總營收為21.46兆元，不過到了2015年，上市櫃公司總營收達到30兆水準。只是說企業雖然有賺錢，但台灣實質薪資水準仍倒退16年，台灣勞工的低薪問題到底從何而來？
公布企業薪酬，鼓勵為員工加薪
對此，國民黨立委曾銘宗今日召開記者會，公布上市櫃公司平均福利排序表，並在記者會上表示，1991年時，老闆分享盈餘給員工比率有50.9%，但是到了2014年降到43.9%。「公司賺了錢後應該要想辦法回饋給員工，」曾銘宗說，公布排序的目的，就是為了產生良性競爭，鼓勵企業主多將盈餘分配給員工，為員工加薪，此外也鼓勵企業主多僱用員工，以促進就業人數。
據曾銘宗統計公開資訊觀測站的資料顯示，上市公司員工平均福利費用前三名的企業分別為：鴻準精密、和泰汽車以及聯發科技，員工平均福利費用都超過300萬；而上櫃公司的排序前三名則為：浩鼎、藥華醫藥、晶炎等三間公司，員工平均福利費高達630萬、261萬和242萬。
所謂員工福利費用總共涵蓋了薪資、勞健保、退休金、獎金、紅利等費用，除了有形的可實質領取的金錢以外，也包含了休假制度、教育訓練等隱形福利。
若以員工人數超過1萬名以上的企業來看，員工福利費用最好的前三名分別是：台積電、中華電信以及中鋼。其中，台積電不意外再度奪得佳績，以台積電4萬145名員工，總員工福利費用約807億元來計算，平均每名員工每年可領到201萬元。
台積電是公認的企業模範生
有趣的是，根據yes123求職網調查，上班族最想跟隨的職場老闆排行，台積電董事長張忠謀排名第一，獲得高達35.3%的上班族選擇，可見台積電提供高額薪資，以及提供完善福利和工作環境的形象已經深植人心，堪稱企業界的模範生。
曾銘宗表示，上市櫃公司前50名、總共100家公司中，光是半導體產業就占了30家，可見台灣的半導體產業確實對台灣的經濟，以及就業機會有很大的貢獻，也具有世界競爭力。
然而，曾銘宗也坦承，員工人數的數據並未加計到海外員工。換句話說，若以排名第4、員工平均福利費用為278萬的鴻海來看，公開資訊觀測站公布之員工人數為7510人，然而鴻海集團在全世界已超過百萬人。因此，曾銘宗立意雖然良善，但員工平均福利費用這麼漂亮的數字，是否能完全反映產業現況，恐怕還有待商榷。
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