典型的住宅區
居住品質的不佳，使駐外的生活更加要奮鬥。公寓的租約期限到了，最後迫不得已，只好搬到附近的旅館。＂我一定要搬出去住！＂用Skype與同事談話時，我不得不抱怨。數天後，我向指定配合的計程車司機說：”I’ll move to this hotel, please pick me up tomorrow morning.”（我要搬到這間飯店，請明天早上來載我。）
從公寓換到旅館，房租變成住宿費，頓時費用增加了３倍。不過沒關係，我這駐外人員至少不被蚊子叮咬，也不必為飲水而傷神，更不用打亦膊散熱。一分錢一分貨。因為，生活最基本的需求，旅館都會提供。
有問題可以問櫃台的服務人員，有時也可以與他們聊聊天，聊點非公務的事情，抒發內心的想法，也是很好的身心調劑。
以往在中國的工廠上了一天的班，衣服換下，就交給別人洗，自己從未動手，從來沒有洗衣費的問題。現在若要送洗，必定花費許多時間和金錢，不划算。每天在外東奔西跑，日曬強烈，汗流浹背，晚上換下的髒衣服，放進塑膠袋裡，裝滿水，倒入洗衣精，浸泡一下，衣服就自己用手搓揉一陣子，就算洗好了。若是送洗，還要兩趟車馬費、洗衣費，耗費許多時間，實在划不來。
老闆遠在天邊，但卻用會議每天遙控我們的行踪，每天要寫日報，每晚要開會。任何事情都掌握得清清楚楚，不容有任何差錯。所以我們遠在地球的另一端，隔著13小時的時差，馬虎不得。但如果不出差錯，就不用駐外人員來擦屁股。我們之所以駐外，就是因為出貨量大，一定會有不良品，一定會被客訴，有一堆問題，要現場處理，才派來被客人追殺，要擋槍淋彈雨，只差沒穿防彈衣。客訴要想辦法讓客戶接受，收下不良品，不要鬧到原廠，使得廠內雞飛狗跳，雞吠不寧，搞得主管一個頭兩個大。
國際科技大廠的要求可是不低，給付的薪水也是不低，駐外人員繳的稅竟比中國普工的收入還高，公司掛牌上市的股價也可反映出身價。在客戶端駐廠，頭就要低下。上網查了一下，我們的收入大約是普通公司的高層主管的駐外薪資，除了美金，還有人民幣，外加駐外美金的補貼，而我頭銜上只是幫老闆跑腿的打雜工。沒關係，錢比較重要，經驗和實力更重要，至於職稱倒無所謂。
以前在台資企業的中國工廠當台幹，感覺不比別人低，可以要求屬下聽從指示，屬下一律言計聽從，不敢懈怠，至少表面上要如此，只是要看老闆的臉色。現在在墨西哥客戶端駐廠服務，語言不甚通，不通曉國情風俗文化，還常要人來招呼，還要被客戶使喚來使喚去，不時被客訴，感覺比別人低一等。
俗話說：＂在家靠父母，出外靠朋友＂，如今，人生地不熟，無親無故，語言不通，只好用錢來解決日常難題。還好帶了數千美金出來駐外，任何大大小小的生活問題，都靠金錢來解決。以往到落後國家，會自認高人一等；在先進國家，會自認矮人一截。現在在經濟略遜祖國一點的國家，卻沒有這些感覺。
